Iedereen heeft talenten.

Maar de meesten van ons zien ze zelf niet.

Vorige week zat er een klant tegenover me die zichtbaar ontroerd raakte.

Ik had gesproken met drie mensen uit haar nabije omgeving. Aan elk van hen vroeg ik: wat zie jij als de talenten van deze vrouw? Toen ik haar vertelde wat ze alle drie noemden, werd het even stil. Haar ogen vulden zich.

Niet omdat het nieuw was. Maar omdat ze het voor het eerst écht hoorde.

Velen van ons worstelen met de vraag of we wel genoeg te bieden hebben. Of we wel voldoende talenten hebben. Dat doe jij, dat doe ik, dat doet bijna iedereen.

Het antwoord is: ja. Iedereen heeft talenten.

Alleen is wat voor jou vanzelfsprekend voelt, voor anderen vaak precies wat het verschil maakt. Daarom kijken we er zelf overheen.

Wil je het zelf proberen? Stuur vandaag één persoon die jou goed kent een berichtje:

“Waar ben ik volgens jou echt goed in?”

Je hoeft het niet groots te maken. Kijk gewoon wat er terugkomt, en laat het even binnenkomen.

Welk talent van jou zouden jouw naasten als eerste noemen?

Wat communiceer jij met je uiterlijk?

Ze draagt zwart en beige, maar haar persoonlijkheid is geel, groen en goud.

Ik vraag me af: "Wat is hier aan de hand?"

Iemand die intern bruist van energie en creatief is, maar zich uiterlijk verstopt achter kleuren die niet echt bij haar passen. Een pak dat "veilig" oogt, terwijl haar echte ik schreeuwt om zichtbaarheid.

En dat zie ik vaker dan je denkt. Slimme, gedreven vrouwen die weten wie ze zijn van binnen, maar buiten nog die vertaalslag missen. Het resultaat? Je maakt niet de indruk die bij je past. Mensen zien niet wie je werkelijk bent.

Terwijl juist dát — die klik tussen innerlijk en uiterlijk — je grootste kracht kan zijn.

Op basis van bewezen methodes heb ik het -Your Image- traject gemaakt. In dit traject ontdek je: welke kleuren jou laten stralen, welk stijltype bij jouw persoonlijkheid past, hoe je kleurpsychologie toepast en hoe je uiterlijk een verlengstuk wordt van wie je bent — in plaats van een masker.

Want als je innerlijk en uiterlijk elkaar versterken, gebeurt er iets bijzonders: je maakt meer indruk, je impact groeit, en je voelt je goed in je vel.

Dus: draag jij nog kleuren die "veilig" zijn, of kleuren die kloppen? Ik help je graag om deze te ontdekken.

Voel jij je gezien en gehoord?

Ik dacht dat ik hard en vaak moest schreeuwen in vergaderingen om gezien en gehoord te worden. 

Nee, dus. Zichtbaar zijn bereik je door authentiek te zijn, consistent en jouw momenten te kiezen. Het gaat niet vanzelf. Als je echt bent dan val je op. Ook als je introverter bent of verlegen. Belangrijk is dat je jezelf goed kent en weet waar je kracht ligt. 

Zichtbaar zijn gaat over je uiterlijk en uitstraling, over je stemgebruik en natuurlijk over wat je zegt.

Misschien omdat ik zelf verlegen en introvert ben en geworsteld heb met zichtbaar zijn en mijn stem laten horen, krijg ik vaak vragen over zichtbaarheid en hoe je dit bereikt op een manier die bij je past. Tenslotte willen we allemaal gezien en gehoord worden. 

Van jongs af aan vind ik poseren leuk. Liefst in heldere kleuren, opvallende sieraden en stralende make-up. Wat dat betreft totaal niet verlegen. Ik weet precies wat mij wel en niet staat. En ik durf op te vallen en kies mijn momenten. In mijn uiterlijk ben ik authentiek en consistent. 

Zichtbaar word je ook door je stem te gebruiken. Je hoeft niet hard en veel te schreeuwen, maar je moet wel je mond opentrekken. Liefst met zinnige zaken. Kwaliteit boven kwantiteit. 

Mijn leerpunt is dat ik beter had moeten uitleggen aan mijn collega’s hoe het werkt bij mij. Je moet mij, en andere introverte mensen, vaker uitnodigen om iets te zeggen. Dit vrijwaart mij overigens niet om een manier te vinden om comfortabeler te worden met mijn mond opentrekken, bijvoorbeeld door een vraag te stellen of vroeg in een vergadering een kleine opmerking te plaatsen. 

👉Vind jij dat je zichtbaar genoeg bent en voel je je gezien en gehoord?