Succesvolle leiders hebben een coach!

30 jaar, ondernemer met inmiddels een goedlopend bedrijf, gestart met een compagnon met wie hij nog steeds de zaak runt, en sinds anderhalf jaar gegroeid naar 10 medewerkers. En toch klopt hij bij mij aan. Waarom?

Hij zegt ‘leiding geven is een vak en ik weet eigenlijk niet goed wat ik aan het doen ben en of het ok is zo’. Hij wil het goed doen voor zijn medewerkers en voor zijn bedrijf, dat ook nog grote groei ambities heeft. Hij loopt tegen een aantal obstakels aan in zijn neiging om te micromanagen, stijl van communiceren en zijn conflictmijdende persoonlijkheid.

Deze man heeft lef. Dat zie je in hoe hij op jonge leeftijd ondernemer is geworden, maar ook nu dat hij zich kwetsbaar durft op te stellen door mij als externe coach in te schakelen. Hij hoeft het niet alleen op te lossen. Ik heb geen band met zijn compagnon en collega’s, dus hij kan in alle openheid zijn verhaal en onzekerheden kwijt.

👉 Succesvol leiderschap begint naar mijn mening bij zelfinzicht,(zelf)vertrouwen en lef. Ik geniet er enorm van om mijn ervaring en lessen te delen met leiders en met hen aan de slag te gaan, zodat zij kunnen bloeien en groeien op deze drie punten.

Ik had achteraf bezien zelf als manager eerder aan de bel moeten trekken om hulp in te schakelen van een externe. Niet ingewikkelde trajecten. Gewoon de mogelijkheid om als het nodig is je verhaal te delen en advies in te winnen. En soms heb je gewoon bevestiging nodig dat je goed bezig bent 💫